Эко-отель "РУЗА ФЭМИЛИ" - это уникальное место, где каждый гость может насладиться природой и комфортом, находясь всего в 65 км от МКАД по Новорижскому шоссе. Расположенный в окружении векового леса, отель предлагает уединение и возможность отдохнуть от городской суеты.
В числе преимуществ для гостей - доступ к двум озерам с пляжем и возможностью рыбалки. Кроме того, здесь создана обширная инфраструктура для семейного и корпоративного отдыха. В составе отеля есть SPA-салон для полного расслабления, детский клуб, зоопарк, прокат инвентаря и техники, ресторан с изысканной кухней, сыроварня, пейнтбол и клуб бриджа.
Для комфортного размещения гостей предлагаются новые, отлично мебелированные коттеджи, дуплексы и квадрохаусы из клеёного бруса. Все коттеджи оборудованы встроенной кухней с бытовой техникой и имеют мангальную зону на улице, что позволяет гостям чувствовать себя как дома.
Список вакансий в отеле "РУЗА ФЭМИЛИ" предлагает разнообразные возможности для профессионального роста и развития. Среди них:
- Администратор службы приема и размещения;
- Секретарь / администратор в отдел продаж поселка;
- Инструктор спасатель выходного дня в бассейне;
- Инспектор номерного фонда.
Присоединяйтесь к нашей дружной команде, где ценятся профессионализм, творческий подход и стремление к совершенству. Работа в "РУЗА ФЭМИЛИ" - это возможность не только развиваться в своей профессии, но и проводить время в уникальной атмосфере природы и комфорта.
коттеджный посёлок Руза Фэмили Парк, Москва
5
Москва
75000 -
коттеджный посёлок Руза Фэмили Парк
60000 -
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Диана
Я работал на должности секретаря / администратора в отделе продаж поселка в Эко-отеле Руза Фэмили Парк. Хочу отметить прозрачность в вопросах карьерного роста. Руководство компании всегда было открыто к обсуждению возможностей для развития и предложению новых идей. Это позволяло чувствовать себя ценным членом команды и мотивировало к профессиональному росту.
Одним из негативных моментов на работе было отсутствие четкой системы мотивации сотрудников. Бонусы и поощрения были не всегда прозрачными, что создавало некоторую неопределенность в отношениях с руководством.
В целом, рабочая атмосфера была спокойной и дружелюбной. Коллектив был отзывчивым и всегда готов помочь. Однако, иногда возникали небольшие задержки в коммуникации между отделами, что могло замедлить выполнение задач.